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girondins69

David BELLION

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Allez, une rupture de contrat pour Bellin qu'ils puissent aller aider sa femme au service du samedi soir de son resto ...

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Je t'aime bien mais là c'est plus possible, bises mec et ramènes moi des fringues de NY.

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Le saviez vous ?

 

Si un contrat de footballeur est considéré comme un CDD, en droit social lors d'une rupture anticipée d'un CDD, même d'un commun accord, l'employeur doit verser une "prime de précarité" éqivalente à 10% de l'ensemble des salaires perçus.

 

Toujours si le contrat de footballeur est un cdd (quoi d'autre ?), l'économie ne sera pas d'un an de salaire.

A peine de la moitié environ

 

Prime de précarité... :arghug9:

Il existe peut être une clause spécifique au foot pro?

Un droit spécial qui se substitue au droit social commun ?

 

Sinon si 1 est le salaire annuel.

Prime = 1 x 6 ans x10% = 0,6.

Economie =0,4 x12 mois = 4,8 mois de salaire

 

De phare du foot, à bout de chandelle

 

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Le saviez vous ?

 

Si un contrat de footballeur est considéré comme un CDD, en droit social lors d'une rupture anticipée d'un CDD, même d'un commun accord, l'employeur doit verser une "prime de précarité" éqivalente à 10% de l'ensemble des salaires perçus.

 

C'est aussi le cas lors de la fin du contrat tout court. J'ai déjà été embauché en CDD et bien que mon contrat soit arrivé à son terme, j'ai aussi touché une prime de précarité. Si les footballeurs la touche, les Bellion et Chalmé vont se faire des couilles en or compte tenu de leur salaire et leur longétivité dans le club.

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C'est aussi le cas lors de la fin du contrat tout court. J'ai déjà été embauché en CDD et bien que mon contrat soit arrivé à son terme, j'ai aussi touché une prime de précarité. Si les footballeurs la touche, les Bellion et Chalmé vont se faire des couilles en or compte tenu de leur salaire et leur longétivité dans le club.

Non mais quand on ne fait pas l'affaire meme dans un club de D2 Americain, c'est licenciement sans indenmites pour faux,usage de faux, escroquerie et abus de faiblesse.

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Le saviez vous ?

 

Si un contrat de footballeur est considéré comme un CDD, en droit social lors d'une rupture anticipée d'un CDD, même d'un commun accord, l'employeur doit verser une "prime de précarité" éqivalente à 10% de l'ensemble des salaires perçus.

 

Toujours si le contrat de footballeur est un cdd (quoi d'autre ?), l'économie ne sera pas d'un an de salaire.

A peine de la moitié environ

 

Prime de précarité... :arghug9:

Il existe peut être une clause spécifique au foot pro?

Un droit spécial qui se substitue au droit social commun ?

 

Sinon si 1 est le salaire annuel.

Prime = 1 x 6 ans x10% = 0,6.

Economie =0,4 x12 mois = 4,8 mois de salaire

 

De phare du foot, à bout de chandelle

T es sur de ton calcul?

Pour ce qui est de la prime de précarité elle peut aussi avoir été versée tout au long du contrat, ce qui fait qu'elle ne represente que 10 du dernier mois à verser

Tu ne prends en compte non plus les congés payés...

Reste que je suis pas certain que le droit social du foot ne soit pas dérogatoire notamment concernant les problèmes d 'enchainement, de prolongation et de nature meme de CDD

 

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Manuel de la pêche au Dent.

Prise garantie ou achat remboursé

 

Choix de l'appat : Les chiffres

Zones de pêche : la comptabilité et tous calculs concernant les entreprises.

 

:P

 

Sinon tu as raison, il faut exclure les congés payés.

Pas une grande différence au final... si cette prime s'applique.

En fouillant un peu, les entreprises dont la spécificité oblige à un recours régulier aux CDD, seraient exonérées de cette prime.

Devrait s'appliquer au sport pro.

 

L'économie serait donc bien d'environ 1 milliard d'anciens francs ( pour aider Yvon, Xav et Coco à suivre )

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Prise garantie ou achat remboursé

 

Choix de l'appat : Les chiffres

Zones de pêche : la comptabilité et tous calculs concernant les entreprises.

 

:P

 

Sinon tu as raison, il faut exclure les congés payés.

Pas une grande différence au final... si cette prime s'applique.

En fouillant un peu, les entreprises dont la spécificité oblige à un recours régulier aux CDD, seraient exonérées de cette prime.

Devrait s'appliquer au sport pro.

 

L'économie serait donc bien d'environ 1 milliard d'anciens francs ( pour aider Yvon, Xav et Coco à suivre )

 

Instructif, bien écrit & drôle, qu'est-ce que tu veux de plus? Je t'aime Nobody.

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Le saviez vous ?

 

Si un contrat de footballeur est considéré comme un CDD, en droit social lors d'une rupture anticipée d'un CDD, même d'un commun accord, l'employeur doit verser une "prime de précarité" éqivalente à 10% de l'ensemble des salaires perçus.

 

Toujours si le contrat de footballeur est un cdd (quoi d'autre ?), l'économie ne sera pas d'un an de salaire.

A peine de la moitié environ

 

Prime de précarité... :arghug9:

Il existe peut être une clause spécifique au foot pro?

Un droit spécial qui se substitue au droit social commun ?

 

Sinon si 1 est le salaire annuel.

Prime = 1 x 6 ans x10% = 0,6.

Economie =0,4 x12 mois = 4,8 mois de salaire

 

De phare du foot, à bout de chandelle

C'est bien de rappeler ce genre de choses. Pour beaucoup, le monde des transferts est un monopoly où une fois qu'on a acheté, à moins de tirer "impôts" avec une carte chance, on est peinards.

 

Je rappelle que dans le monde du foot pro, en cette période, la valeur du "transfert" n'est pas la plus importante. Les dirigeants calculent beaucoup en terme de masse salariale. Dans le cas dont tu parles Personne, il faut effectivement vérifier si nos footeux peuvent bénéficier de la "prime de précarité" (un comble quand même). Après, de toute façon, même si les "gains" sont petits, il vaut mieux envisager cela plutôt qu'une nouvelle "année sabatique".

 

L'économie du foot. Allez faire piger ça à un Ryo, un Bobby ou un Wilfrid33... Peut-être pour ça aussi que la partie transferts ne me manque pas.

 

Manuel de la pêche au Dent.

Prise garantie ou achat remboursé

 

Choix de l'appat : Les chiffres

Zones de pêche : la comptabilité et tous calculs concernant les entreprises.

 

:P

 

Sinon tu as raison, il faut exclure les congés payés.

Pas une grande différence au final... si cette prime s'applique.

En fouillant un peu, les entreprises dont la spécificité oblige à un recours régulier aux CDD, seraient exonérées de cette prime.

Devrait s'appliquer au sport pro.

 

L'économie serait donc bien d'environ 1 milliard d'anciens francs ( pour aider Yvon, Xav et Coco à suivre )

Ah, une possible bonne nouvelle!

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On peut supposer que c'est similaire au foot :

Contrat hockey

 

à cheval sur la page 2 et 3 : pas de prime de précarité

 

ce que dit personne est confirmé par cet article du JDN

 

les CDD

 

qui explique que lorsque le CDD est la règle dans un secteur, la prime n'est pas applicable.

 

par contre, les contrats d'intervention ( pour événement sportif particulier ) ça a l'air sympa...ca doit faire des heureux en EDF !

 

sinon le topic de Bellion est à son image : Intello branlette ;)

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sinon le topic de Bellion est à son image : Intello branlette ;)

 

Depuis tout jeune, Anne saint clair m'excitait plus que steph de monaco.

Aujourd'hui je préfère me palucher ici que sur des noms de transferts.

 

J'irai consulter un pote à Freud pour apprendre à m'astiquer à bon escient lors de mes passages sur le fofo.

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